04 जुलाई, 2024 भारत सरकार द्वारा शुरू की गई अग्निवीर योजना सैन्य भर्ती में एक बड़ा बदलाव लाती है, जिसका उद्देश्य महत्वपूर्ण कर्मचारी की कमी को पूरा करना और सेना की कार्यक्षमता को बढ़ाना है। यह योजना युवाओं को चार साल के लिए सशस्त्र बलों में सेवा देने का अनूठा मौका देती है। हाल के घटनाक्रमों ने इसकी दिशा और राष्ट्रीय सुरक्षा और सैन्य भर्ती पर इसके प्रभाव को आकार दिया है।
योजना की शुरुआत और कार्यान्वयन
अग्निवीर योजना को सेना में लंबे समय से चली आ रही भर्ती चुनौतियों से निपटने के लिए शुरू किया गया था, खासकर कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रैंक के नीचे अधिक लचीले और कुशल स्टाफिंग मॉडल की आवश्यकता को पूरा करने के लिए। इसके शुरू होने से पहले, सशस्त्र बल मुख्य रूप से दीर्घकालिक सेवा के साथ जीवन भर की पेंशन लाभों पर कर्मचारियों की भर्ती करते थे, जिससे संचालन में बाधाएं और स्टाफ की कमी होती थी।
प्रारंभिक रोलआउट और पायलट चरण
सितंबर 2022 में स्वीकृत, अग्निवीर योजना ने 100 अधिकारियों और 1,000 सैनिकों के परीक्षण समूह के साथ एक पायलट चरण के साथ शुरुआत की। यह चरण योजना की व्यवहार्यता, प्रभावशीलता और संभावित भर्ती और सैन्य हितधारकों के बीच इसकी स्वीकृति का मूल्यांकन करने के लिए महत्वपूर्ण था।
मुख्य विशेषताएं और भर्ती विवरण
इस योजना के तहत, अग्निवीर के रूप में जाने जाने वाले भर्ती छह महीने की गहन प्रशिक्षण के बाद 3.5 साल की सक्रिय तैनाती करते हैं। पात्रता मानदंड 17.5 से 21 वर्ष के बीच के व्यक्तियों को लक्षित करता है, जिसमें 2022-23 के भर्ती वर्ष के लिए ऊपरी आयु सीमा को अस्थायी रूप से 23 वर्ष तक बढ़ाया गया था। इस समायोजन का उद्देश्य आवेदक पूल को व्यापक बनाना और विभिन्न प्रकार के उम्मीदवारों को आकर्षित करना था।
चिंताओं का समाधान और लाभों को बढ़ाना
इसके शुरू होने के बाद से, अग्निवीर योजना को विभिन्न तिमाहियों से महत्वपूर्ण आलोचना और समीक्षा का सामना करना पड़ा है। आलोचकों का कहना है कि योजना की अल्पकालिक प्रकृति और जीवन भर की पेंशन जैसे पारंपरिक लाभों की कमी से भर्ती का मनोबल और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता प्रभावित हो सकती है। योजना के सैन्य एकता, संचालन दक्षता और राष्ट्रीय सुरक्षा हितों पर संभावित प्रभाव के बारे में भी चिंताएं जताई गई हैं।
राजनीतिक और सार्वजनिक प्रतिक्रियाएं
विपक्षी पार्टियों और कार्यकर्ताओं ने राष्ट्रीय सुरक्षा और सशस्त्र बलों के कर्मियों के कल्याण पर योजना के प्रभाव के बारे में चिंता व्यक्त की है। इसकी समीक्षा और वापस लेने की मांगें पारदर्शिता और इसके कार्यान्वयन में संसदीय निगरानी की मांग के साथ आई हैं। सार्वजनिक भावना विभाजित रही है, कुछ इसे आधुनिक भर्ती चुनौतियों के लिए आवश्यक अनुकूलन के रूप में देखते हैं, जबकि अन्य इसे सैन्य सेवा की गरिमा और सुरक्षा से समझौता करने के रूप में देखते हैं।
हाल के विकास और समायोजन
व्यापक चिंताओं और विरोधों के जवाब में, सरकार ने अग्निवीर योजना में कई समायोजन किए हैं। इसमें CAPFs, असम राइफल्स और रक्षा क्षेत्र की नौकरियों में अग्निवीरों के लिए नौकरी आरक्षण की शुरुआत शामिल है, जिसका उद्देश्य सेवा के बाद के रोजगार संभावनाओं को बढ़ाना और संक्रमण चुनौतियों को कम करना है। ‘सेवा निधि’ पैकेज, जो अग्निवीरों को अपनी सेवा पूरी करने के बाद वित्तीय सहायता प्रदान करता है, सामाजिक-आर्थिक चिंताओं को संबोधित करने और नागरिक जीवन में उनके पुनर्वास की सुविधा के प्रयासों को दर्शाता है।
जैसे-जैसे अग्निवीर योजना विकसित होती है, यह भारत में सैन्य भर्ती नीतियों और राष्ट्रीय सुरक्षा रणनीतियों पर चर्चा को आकार देती रहती है। योजना की यात्रा इसकी शुरुआत से लेकर चल रहे समायोजन तक सशस्त्र बलों के जनशक्ति प्रबंधन को आधुनिक बनाने और समकालीन चुनौतियों का सामना करने में इसकी महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करती है। आगे बढ़ते हुए, हितधारक इसकी भर्ती गतिशीलता, सैन्य तत्परता और 21वीं सदी में भारत की रक्षा तैयारी के व्यापक प्रभावों पर इसके प्रभाव पर करीबी नजर रखेंगे।
