अशनीर ग्रोवर ने “Hire Fast, Fire Fast” Process को support करते हुए लंबे Hiring Process की आलोचना की।
थर्ड यूनिकॉर्न और भारतपे के संस्थापक अशनीर ग्रोवर ने लॉन्ग ऑनबोर्डिंग और नोटिस पीरियड्स की अवधारणा का विरोध किया है, इसके बजाय उन्होंने ‘हायर फास्ट, फायर फास्ट’ दृष्टिकोण की वकालत की है। ग्रोवर ने हाल ही में एक पॉडकास्ट में पारंपरिक भर्ती प्रक्रियाओं की आलोचना करते हुए कहा कि वे समय और संसाधनों की बर्बादी हैं। लंबी भर्ती प्रक्रियाओं…