UPS, NPS, या OPS: कौन-सी पेंशन योजना है बेहतर? 

रिटायरमेंट के बाद कीफाइनेंशियल कंडीशन कैसी होगी? यह सोचकर कई लोगों के मन में डर पैदा होता है। लेकिन अगर आप सही पेंशन योजना चुन लें, तो डरने की जरूरत नहीं होती है। आज हम बात करेंगे तीन महत्वपूर्ण पेंशन योजनाओं की – यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS), न्यू पेंशन स्कीम (NPS) और ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS)। आइए जानते हैं इन तीनों (UPS vs NPS vs OPS) के बारे में और समझते हैं कि कौन सी पेंशन योजना (Pension Scheme) सबसे बेहतर हो सकती है।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS):

यूनिफाइड पेंशन स्कीम यानी UPS एक नई पेंशन योजना है जो 2024 में शुरू की गई। यह मुख्य रूप से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए है। UPS की सबसे बड़ी खूबी है कि यह एक गारंटीड पेंशन योजना है। इसका मतलब है कि जब आप रिटायर होंगे, तो आपको आपकी आखिरी सैलरी का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में मिलेगा। और यह सिर्फ आपके लिए ही नहीं, बल्कि आपके परिवार के लिए भी फायदेमंद है। अगर किसी कारण से व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो परिवार को पेंशन का 60% हिस्सा मिलता रहेगा।

UPS के फायदे:

• गारंटीड पेंशन। 
• परिवार के लिए सुरक्षा।
• महंगाई भत्ते के साथ पेंशन में बढ़ोतरी।

UPS की कमियां:

• सिर्फ केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए। 
• कर्मचारी को अपनी सैलरी का कुछ हिस्सा देना पड़ेगा। 

न्यू पेंशन स्कीम (NPS): 

न्यू पेंशन स्कीम यानी NPS 2004 में शुरू की गई थी। यह सरकारी और प्राइवेट दोनों तरह के कर्मचारियों के लिए है। NPS में आपका पैसा शेयर मार्केट में लगाया जाता है। इसका मतलब है कि अगर मार्केट अच्छा चलता है तो आपको ज्यादा फायदा हो सकता है, लेकिन इसमें जोखिम भी है।

NPS में सैलरी का 10% हिस्सा कटता है और उतना ही पैसा सरकार या कंपनी की तरफ से जोड़ा जाता है। जब आप रिटायर होते हैं, तो आपको अपने फंड का 60% हिस्सा एक साथ मिल जाता है और बाकी 40% से आपको हर महीने पेंशन मिलती है।

NPS के फायदे:

• ज्यादा रिटर्न की संभावना। 
• टैक्स में छूट। 
• फ्लेक्सिबल – अपने पैसों का इस्तेमाल अपनी जरूरत के अनुसार कर सकते हैं। 

NPS की कमीयां:

• गारंटीड पेंशन नहीं। 
• मार्केट के उतार-चढ़ाव का जोखिम। 

ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS): 

ओल्ड पेंशन स्कीम यानी OPS योजना साल 2004 से पहले की है। इसमें कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद उनकी आखिरी सैलरी का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में मिलता था। OPS की सबसे अच्छी बात यह थी कि इसमें कर्मचारियों को अपनी सैलरी से कोई पैसा नहीं देना पड़ता था। सारा खर्च सरकार उठाती थी।

OPS के फायदे:

• गारंटीड पेंशन। 
• कर्मचारी को कोई पैसा नहीं देना पड़ता। 
• परिवार के लिए सुरक्षा। 

OPS की कमियां:

• सरकार पर ज्यादा बोझ। 
• अब यह योजना बंद हो चुकी है। 

कौन सी पेंशन योजना है बेहतर?

यह सवाल काफी पेचीदा है। इसका जवाब व्यक्ति की जरूरतों पर निर्भर करता है। जानकारों की मानें तो सुरक्षा और गारंटीड पेंशन चाहिए, तो UPS या OPS बेहतर विकल्प हो सकती है। लेकिन अगर आप ज्यादा कमाई की उम्मीद रखते हैं और थोड़ा जोखिम लेने को तैयार हैं, तो NPS आपके लिए सही हो सकती है।

याद रखें, पेंशन योजना चुनना एक बड़ा फैसला है। इसलिए अच्छी तरह सोच-समझकर ही कोई कदम उठाएं। अगर जरूरत पड़े तो किसी वित्तीय सलाहकार से बात करें। आपका फैसला आपके और आपके परिवार के भविष्य को सुरक्षित कर सकता है।

हमने देखा कि UPS, NPS और OPS – हर पेंशन योजना के अपने फायदे और नुकसान हैं। UPS नई है और गारंटीड पेंशन देती है। NPS में ज्यादा कमाई की संभावना है लेकिन जोखिम भी है। OPS पुरानी थी लेकिन कर्मचारियों के लिए बहुत फायदेमंद थी। यह ध्यान रखना चाहिए कि कोई भी पेंशन योजना चुनने से पहले अपनी जरूरतों और भविष्य की योजनाओं को ध्यान में रखना चाहिए। सही पेंशन योजना आपको एक खुशहाल और चिंतामुक्त रिटायरमेंट दे सकती है। तो सोच-समझकर फैसला लें और अपने सुनहरे कल की तैयारी आज से ही शुरू कर दें।

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